局属各单位，机关各科室：

现将《旬邑县林业系统2023年目标责任考核实施方案》印发你们，请认真抓好贯彻落实。

旬邑县林业局

2023年8月28日

2023年目标责任考核实施方案

为进一步强化目标责任管理、建立职责明确、办事高效、运行协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，充分调动全系统干部职工的积极性和创造性，科学评价局属各单位、机关各科室的工作实绩，促进2023年林业各项工作顺利完成，结合我局实际，制定本方案。

一、考评对象

局属各单位，事业科级干部，机关各科室，机关全体干部职工。

二、考评原则

（一）坚持公平、公开、公正的原则；

（二）坚持定量与定性考核相结合，以定量为主的原则；

（三）坚持平时考核与半考核相结合的原则。

三、考核指标

（一）基层单位考核指标

1、基层单位考核实行百分制。分为职能工作、共性工作、定量测评三部分。职能工作50分，按照各单位每周报送局办公室的工作任务以及完成情况、森林督查情况进行量化评分；共性工作35分，按照党建工作、党风廉政建设、意识形态、争资引项、招商引资、项目策划包装、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等工作的落实情况进行评分；定量测评15分，由局主要领导、主管领导、其他领导、业务科室和干部分别进行评分。局办公室提出局属各单位《2023年目标责任考核表》，由考核工作领导小组深入各单位采取听取汇报、查阅资料、实地考察、数据核查、综合评议等方式进行考核。

2、基层单位科级干部考核：实行百分制，考核内容包括所属基层单位考核分值占80%，基层干部评分占10%，局机关领导干部评分占10%。

（二）机关各科室考核指标

各科室考核实行百分制。考核内容包括：业务工作、信息报送、科室建设和定量测评四部分。业务工作50分，按每周报送的工作任务及完成情况进行量化评分；信息报送10分，以各科室的信息报送量为准进行评分；科室建设20分，分别从工作环境、工作纪律、工作效能和作风四方面进行评分；定量测评20分，由局主要领导、分管领导、其他领导和全体机关干部分别进行评分。由局办公室提出机关各科室《2023年目标责任考核表》，考核工作领导小组对各科室上半年工作开展情况进行考核。

（三）机关全体干部职工考核指标

实行百分制。考核内容包括工作量50分，出勤20分，局主要领导评分5分，分管领导评分10分，科室负责人评分5分，干部评分10分。

四、组织实施

（一）考核时间：全年分两次考核，分为上半年考核和年终考核，时间另行通知。

（二）考核组人员：

组长：牛晓明 县林业局党组成员

成员：燕   松 县林业局办公室主任

程小刚 县林业局资源林政科科长

杨晓娟 县林业局党建办主任

张小荣 县林业局项目办主任

崔  燚  县林业局造林科教科科长

五、结果运用

（一）加分

1、单位工作获得中、省、市、县委、县政府表彰的每次分别加5分、4分、3分、2分；获得中、省、市、县业务部门表彰每次分别加4分、3分、2分、1分。表彰奖励以文件下发或奖牌颁发时间为准，多年实施一次的表彰，在受表彰当年加分。

2、对承担全县重点工作的单位，每承担一项重点工作且全面完成目标任务的，加0.2分。

3、对争资引项、招商引资、项目策划包装等指标超额完成任务的，每超出任务10%加0.2分，每超出任务20%加0.4分，每超出任务30%加0.6分，以此类推，最高不超过3分。

4、为市级及以上领导、县级四大家主要领导检查或市县观摩现场提供点的，每次加1分；

5、因某项工作受到市级及以上，县委、县政府，县级部门通报表扬的，分别加2分、1分、0.5分。各项加分以正式文件通报时间为准。

6、在国家级媒体报送宣传信息的每篇加0.5分，在省级媒体报送宣传信息的每篇加0.4分，在市级媒体报送宣传信息的每篇加0.3分，在县级媒体报送宣传信息的每篇加0.2分，利用旬邑林业发布信息的每篇加0.1分，提供省市县融媒拍摄点一次加0.2分。

（二）减分

1、党建工作未完成年度任务的，所在单位年终考核综合分减1分。

2、党风廉政建设、意识形态等工作出现问题，被县委、县政府及以上综合性单位通报批评的，所在单位年终考核每项每次扣0.5分，依次累加。

3、安全生产、社会稳定等工作出现问题，所在单位年终考核每项每次扣0.5分，依次累加。

4、招商引资、争资引项、项目策划包装等工作，未完成年度任务的10%，扣除相关分值的10%，未完成年度任务的20%，扣除相关分值的20%，未完成年度任务的30%，扣除相关分值的30%，依次累加。

5、年度内森林资源督查组未按照要求进行常规督查每次扣0.2分，未及时报送督查报告的每次扣除0.5分，督查中发现问题未整改到位的每次扣0.2分。未按照要求提醒县级林长巡林每次扣0.2分，所在镇办每发生一起森林违法案件扣除0.5分（督查组督查发现并及时上报的案件不扣分），依次累加。

6、年度内单位有1人受到党纪、政纪处分的扣0.5分，追究刑事责任的扣2分，依次累加。

7、年度内该单位负责的项目或工作被省市县通报批评的，每次分别扣2分、1分、0.5分，依次累加。

8、年度内领导和干部个人因受到社会治安处罚的，每处罚一人，所在单位年终考核综合分减1分。

9、年度内领导和干部个人发生违法犯罪案件被定案查处的，每牵涉一人，所在单位年终考核综合分减3分。

10、年度内领导和干部未履行请假手续不参加会议或者集体性活动的，一人一次，所在单位年终考核综合分减0.5分，依次累加。