局属各单位，机关各科室：

按照《旬邑县林业系统2023年目标责任制考核实施方案》安排，局考核组拟于近期对局属各单位，机关各科室2023年下半年工作开展情况进行考核，现就有关情况通知如下：

一、考核内容

参照《旬邑县林业系统2023年目标责任制考核实施方案》进行。

二、考核程序

（一）宣传发动（2024年1月8日-1月10日）

局考核领导小组办公室制定考核方案、明确考核内容、标准，局属各单位、机关各科室收集、整理考核所需的各类佐证资料。

（二）考察核实（2024年1月11日-1月16日）

1.自查申报。局属各单位、机关各科室认真总结2023年目标责任工作的完成情况，将责任清单工作完成情况表报局考核工作领导小组办公室（局办公室）。

2.组织考核。由年度目标责任考核工作领导小组实地考核，通过实地踏勘、查阅资料、听取汇报等形式进行。

3.干部测评。对被考核单位（科室）、个人在适当范围内进行测评，采取要素计分的测评办法。单位（科室）测评内容按工作实绩、工作作风、服务质量、社会形象四要素，分别设定测评分值，个人测评内容按照德、能、勤、绩、廉五要素分别设定测评分值。测评表由局办公室制作，采取无记名方式进行评分。

（三）综合评定（2024年1月17日-1月24日）

考核结束后，考核组计算汇总局属各单位、机关各科室、机关干部职工全年工作考核综合得分，提出考核评价初步意见，提请局党组会研究。

三、工作要求

（一）高度重视，精心组织。各基层单位、机关各科室要充分认识考核工作的重要性，提高思想认识、量化目标任务、积极开展自查、分析问题和不足、自觉接受考核组评议，确保考核工作有序开展。

（二）统一思想，务求实效。各基层单位、机关各科室要提高认识，统一思想，切实做好考核配合工作，凡是考核需查阅的资料、需了解的情况，要做到及时、全面、真实提供，如实上报指标任务完成情况，严禁弄虚作假、瞒报虚报，确保考核真实有效。

（三）严格程序，确保公平。考核组要充分发挥考核指挥棒、评判器、识别仪作用，严格按照考核指标进行考核，严禁搞人情考和关系考，确保考核过程客观、公正、公开，考核结果公平、公正，真实反映被考核单位、科室工作实绩。

旬邑县林业局

2024年1月8日