索引号 | 11610429MB2A17104M/2024-00004 | 主题分类 | 统计 |
文号 | 发布机构 | 旬邑县统计局 | |
公开日期 | 有效性 | ||
主题词 |
习近平总书记指出:“在全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中,我国民营经济只能壮大、不能弱化,不仅不能‘离场’,而且要走向更加广阔的舞台。”民营经济是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,是推进供给侧结构性改革、推动高质量发展、建设现代化经济体系的重要主体,是推动实现中国式现代化的重要力量。
为准确掌握我县民营经济发展状况,扎实推进民营经济健康发展、高质量发展。按照省统计局安排部署,结合我县经济结构现状,对七家民营企业进行调研,形成此报告。
一、问卷基本情况
(一)企业基本经营情况。在本次问卷调查中,42.8%的企业属于高新技术企业,85.7%的企业属于节能环保型企业,企业运营情况基本良好,企业经营收入基本稳定,工业企业不存在产品积压、设备闲置、减员等问题。预计本年利润相较上一年持平,85.7%的企业预计今年用工需求增加或持平,有进一步扩大生产规模的倾向,企业管理者对企业的后期生产较有信心。
(二)技术创新研发情况。在本次调查中,半数以上的企业都有自己的研发和创新活动,57.14%的企业主要技术来源于自主开发,其余技术分别来源于产学研合作、技术转让和人才引进。一家企业研发投入占主营业务收入比重为5%-10%,一家企业占比为1%-2%,两家企业占比小于1%。在创新活动中,42.9%的企业在质量检测方面得到公共技术平台的服务。此外,企业也积极使用公共技术平台提供的产品设计和信息咨询服务,逐步减少对外部技术依赖,有着较强的意愿实现创新发展。
(三)外部发展环境。半数以上企业认为目前已经形成了完备的政策服务体系,少部分企业认为政策的配套措施不够细化量化。在行业发展中,没有企业因为民企身份,被设置附加条件或排除在行业门槛外,有着良好的市场环境。71.4%的企业生产经营资金来源于自有资金和银行贷款,个别企业资金来源于苏陕协作资金和扶贫资金。在企业的发展中,原材料成本上升和人才成本的增加对企业造成了较大的负担。同时,政府服务仅仅停留在技能培训、信息咨询、市场营销等方面,而企业对信用制度建设、融资等方面的服务具有迫切需求,更希望政府进一步简政放权、加大产业政策倾斜、降低税费、深化改革力度,提高政府工作职能。
二、民营企业发展阻碍
(一)民营企业融资难。大部分企业的经营资金来源于自有资金,银行贷款所占比例偏低,不利于企业扩大再生产。42.9%的企业反映,从银行贷款较难,存在一系列困难,如贷款手续复杂、办事手续繁杂、对中小企业信任度不高、忽视中小企业等问题,造成民营企业融资难、融资成本高等困境。同时,民营企业资金不足、融资难等问题也成为了企业转型升级中遇到的主要困难。
(二)民营企业人才缺。根据本次调查问卷结果来看,企业认为人才引进落实情况一般,最紧缺的人才是技工人才,其次是研发人才,对于技术工人采取的培训方式主要以自主培训和委托培训为主。尽管71.4%的企业对于关键岗位人才有针对性的激励机制,但是由于地理关系,企业对高级管理、高级技术人员和技工招收难度较大,或者招进来留不住,只能通过提高工资待遇进行挽留,不但增加了企业运营成本,而且成为民营企业发展一大难点。
(三)民营企业转型难。企业转型升级有利于提高生产效率,增强产品质量,提高市场反应速度,增强企业竞争力,减少人工成本,缓解招工难、用工难问题。在企业转型升级的大环境下,民营企业转型升级是一大难点。在本次调研中,只有一家企业已完成智能化转型,并取得显著成效,42.9%的企业正在转型但进展缓慢,42.9%的企业暂未开展智能制造转型升级。57.1%的企业没有企业智能制造或“互联网+”等应用,对于智能制造、“互联网+”反应缓慢,认识不到位。并且由于企业缺乏制造、运行、维护等方面的技术人才和缺乏资金投入,导致智能制造发展缓慢,企业转型困难。转型难导致难以解决融资难和人才缺等问题,融资难和人才缺进一步加剧了转型难,形成恶性循环。
三、对策建议
(一)解决民营企业融资难。一是完善民营企业信用担保体系,积极探索有效解决民营企业融资困难的方案。努力建立多层次担保、联保、互保的民营企业信用担保体系。二是加大“引金入旬”工作力度,不断优化金融行业发展结构,改进金融服务,加大对中小企业的信贷支持,探索应收账款质押、股权质押、库存商品质押、机械设备抵押等方式,为企业建设和经营提供低利率资金支持。三是引导和鼓励金融部门改进金融服务,增加信贷投入,加强与金融机构合作,创建政银企合作平台,为中小企业提供集中授信、信用评级、资产评估、贷款担保“一条龙”服务,开辟融资绿色通道。
(二)解决民营企业人才缺。一是高度重视人才的引进,既要引进管理人才,又要引进技术人才,做到引得来,用得好,留得住,出台具有地方特色的人才引进政策,突出差异化竞争优势,进一步吸引人才。二是注重人才培养。民营企业要把人才培养放在重要位置上。建立完备的教育培训体系,实现教育培训的制度化、常态化、科学化,对于缺乏的技术型人才,积极发挥企业内部老员工作用,以老带新,以技带新,解决人才缺乏问题。三是积极与地方政府和高校展开合作,设置定向录取名额,由企业、政府、高校三方合力,培养人才。
(三)解决民营企业转型难 。一是利用政策倾斜,搞好服务。用足用活现行政策,不断出台有利于民营企业发展的政策或法规,坚决制止各种不合理收费和乱摊派行为,严格落实休息日制度,在休息日不得随意去企业抽查检查,切实减轻企业负担。二是持续发挥科技创新引领作用,依托秦创原创新驱动平台,壮大创新主体,集聚创新要素,支持关键技术研发,加速科技成果转化运用。三是延长和完善产业链,支持传统企业和中小企业加强与链主企业、龙头企业合作,实现上下游协同生产,推动民营企业转型升级。
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