“郭叔，我来帮您翻身。”7月5日，在旬邑县惠养养老苑，于文娟左手稳稳托住老人肩颈，右手缓缓用力，动作娴熟利落。“去年我的腿不大听使唤了，孩子工作忙没时间细心照顾我，就和老伴一商量，来到这里了。”郭刘平坐在轮椅上说，照顾他的小于从生活照料、康复到紧急救援、精神慰藉都很专业。

今年41岁的于文娟原是一位农村妇女，之前一直在家照看老人和孩子，生活算不上富裕。“当时就想学一门手艺，缓解家庭的经济压力。”正好旬邑县人社局组织培训班，她便主动报了名，参加完培训后，持证加入了养老护理服务行业。“培训的课程涵盖了老年人的心理、生活、饮食等基础知识，还重点学习了如何吸痰、叩背、翻身、打流食等护理知识。”于文娟说。

在旬邑县惠康职业技能培训学校，养老护理员培训正在开展。培训中，指导老师通过专业的医学及护理知识，对学员进行系统的培训，并就在实操过程中容易出现的问题进行了点评纠正。学员郑女士说：“生完孩子后，很多年都没找到合适的工作，前段时间找到了护理员的工作，没干这份工作前，想着这工作就是出出力，干了一段时间后，发现护理老人也需要技术，就琢磨着再学习一些照护老人的技能。”

从“数量紧缺”到“人才输送”，旬邑县人社局将职业技能培训与市场趋势和群众需求相结合，对城镇和农村劳动力进行走访，详细了解劳动力的年龄结构、技能水平、就业意向、培训需求等信息，建立“一人一档”动态数据库，开展技能培训，让群众实现“家门口”就业增收。

“能培养出有爱心、有耐心，把老人当成自己父母照顾的专业养老护理员，是我们的培训理念。这不只是教授专业知识，更要引导学员转变观念，要发自内心地了解老人、理解老人，这样才能真正照顾好老人。”旬邑县惠康职业技能培训学校负责人金海艳说，截至目前，该校已通过委培输送、定向派遣等形式，累计输出医养护工100余人。

近年来，旬邑县深入实施“劳务品牌培树”行动，建立专业化、系统化的医养护理人才培育体系，通过“岗前培训—试岗反馈—就业指导—跟踪评估”全过程服务，创新打造“理论+实践+跟踪”三维培养模式，创建劳务品牌，形成完整的人才成长链条，让更多劳动者从“有工作”向“好工作”转变。