今年以来，旬邑县人社局坚持以“人社工作进园区”为总抓手，聚焦技能培训关键环节，创新推行“沉下去问需、走出去对接、订单式施训”模式，精准破解企业用工难、群众就业弱、培训实效差等痛点，为县域就业高质量发展注入强劲动能。

沉下去问需，精准锚定培训方向

年初，旬邑县人社局将第一季度“人社工作进园区”重点聚焦技能培训，组织人社服务专员走访28家生产企业、3家人力资源公司，详细掌握企业用工缺口、岗位技能标准及职工培训诉求，摸清就业市场供需底数。同时，深入镇村集市、田间地头，通过座谈、入户、问卷等形式，收集农村劳动力就业意向和培训需求，重点锁定“有意愿无技能、有想法无门路、人岗不匹配”三类人群，分类定制培训方案。依托服务专员和就业小分队制度，每月动态更新劳动力就业意愿、技能现状及企业需求信息，做实培训、就业、用工“三张清单”，确保培训贴合需求、精准发力。

走出去对接，全面打通就业堵点

为破解培训力量不足、就业渠道不畅、取证不便等难题，旬邑县人社局主动“走出去”，多方对接优质资源，打通培训、评价、就业全链条。整合县内外资源，与6家知名培训机构建立合作，补齐康养护理、电子商务、人工智能等领域培训短板，按需定制培训计划，让“培训订单”对接“岗位需求”。主动联动职业技能等级认定机构，建立“培训+考核+取证”一体化模式帮助学员获取国家认可的资格证书，打通高质量就业“最后一公里”。与县域内外5家优质人力资源机构深度合作，按培训计划定制就业订单，落实“先订单、再培训，先持证、再上岗”模式，实现培训与就业无缝衔接。

坐下来施训，全力确保培训实效

立足“培训一人、就业一人、增收一人”目标，创新推行“按单开班+双证上岗+就业回访”闭环机制，培训前锁定就业订单，确保培训内容与岗位同频；结业后学员同步获取培训合格证和职业资格证，满足不同就业需求，并在学员上岗后第3、7、30、90天开展四次回访，结合企业反馈优化培训方案。立足县域优势，重点培育“马兰红嫂”“马栏红务果人”“旬邑花子馍”三大劳务品牌，以技能提升支撑品牌建设，拓宽就业增收渠道。紧跟数字经济趋势，开展AI应用、无人机驾驶、电子商务等新业态培训，实施“宝妈计划”，鼓励返乡青年、退役军人、高校毕业生等参训，结业后推荐就业或扶持自主创业，实现“家门口就业、家里头增收”。

下一步，旬邑县人社局将持续深化“人社工作进园区”举措，优化订单式培训模式，丰富内容、提升质量，持续打通培训与就业“最后一公里”，让技能培训惠及企业、赋能群众，为县域经济高质量发展和就业提质增效提供坚实保障。