今年以来，咸阳市旬邑县持续把驻村帮扶作为推进乡村振兴的务实之举、关键一招，充分发挥党建引领作用，坚持选优派强、严管实育、厚爱保障全链条发力，进一步激发乡村振兴发展动能。

严选严派，瞄准供需“定盘星”。锚定乡村振兴发展需求导向，因村派人、科学组队、分类指导。建立干部供给清单，综合考虑干部年龄层次、经历经验、专业特长、单位资源等因素，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则筛优选强轮换队伍，推行“老人带新人、基层带机关”的传帮带模式，按照“尽锐出战、全面覆盖”的原则，严密组织驻村第一书记和工作队员选派和轮换工作，坚持驻村第一书记和工作队员选派前置审批备案制度，推动有序交接、无缝衔接，确保驻村工作顺利接续。

严管实育，提升本领“内驱力”。建立县级领导干部、派出单位联系驻村帮扶工作机制，定期到帮扶村调研指导，帮助解决驻村帮扶实际问题，推动乡村振兴任务落实。及时印发《进一步加强驻村干部日常管理的通知》、“万人帮万户 合力促振兴帮扶任务清单”等文件，推动各参扶单位干部与帮扶村开展结对帮扶。持续把驻村帮扶工作纳入全县年度目标管理综合绩效考核内容，并与派出单位和镇（街道）主要负责人评先评优挂钩。健全完善驻村工作队责任清单管理体系，建立对驻村工作队层级管理机制，压实镇（街道）管理责任，明确镇（街道）党（工）委书记为管理驻村干部的第一责任人，厘清驻村干部推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的职责任务，健全考勤管理、联系群众、工作例会、谈心谈话、督查通报、召回调整等工作制度。同时，按照“缺什么、补什么”的原则，采取岗前培训、集中轮训、赴外培训、专题辅导、网络培训等方式，优化培训内容，定期召开各镇（街道）壮大农村集体经济调研座谈会等各类培训活动，为驻村工作队铸魂赋能，激发内生动力。

厚爱保障，激发干事“热指数”。创建落实驻村干部读书吧和心灵驿站，为驻村干部对接工作、洽谈项目、联系事务提供方便。同时，通过创办“驻村帮扶工作简报”、制作“驻村帮扶微视频”、开展驻村帮扶“技能比拼”等形式，及时挖掘总结提炼经验做法，推动驻村干部形成“比学赶超”的良好氛围，激发全县驻村干部积极性、主动性、创造性，全面彰显驻村干部新时代风采。进一步加大驻村干部经费保障，全面落实驻村帮扶工作队员生活补助、人身意外伤害险、健康体检、交通补贴、通讯补贴等待遇。同时，树立注重实绩用人导向，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，对工作实绩突出、群众满意的，予以重点培养，大胆提拔使用，使优秀的干部在更大的舞台上和更广阔的天地中发挥作用。