一、总体情况

旬邑县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，按照国办和省市关于全面推进政务公开工作的部署要求，认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕经济社会发展和群众关注关切，坚持以公开为常态、不公开为例外，以公开促规范，以公开促服务，以公开促治理，不断提升政务公开的质量和实效，全力保障人民群众知情权、参与权、表达权、监督权，推动人民满意的服务型政府建设。

（一）主动公开政府信息情况 

2020年，我县认真贯彻落实《条例》要求，着力提升政务公开质量，大力推进重大项目建设批准和实施、公共资源配置、社会公益事业建设领域政府信息公开，加强决策公开和政策解读，不断强化三大攻坚战、围绕“五公开”及“二十六个重点领域”和“六稳”、“六保”信息，完善制度规范，提升公开时效，全县政府信息公开工作稳步推进。一是印发了《2020年旬邑县政务公开工作绩效评估指标》、《关于定期报送政务公开工作进展情况的通知》、《关于进一步加强全县政务公开及县政府门户网站管理工作的通知》，根据公开重点，合理设置政务公开栏目，明确了栏目内容和保障责任单位，确保重点领域政府信息公开准确及时。全年共公开各类信息6400条，其中概况类信息223条，政务动态信息2460条，信息公开数量3717条。通过政务微博“旬邑宣传”公开政务信息64条，“古豳旬邑”微信公众平台全年发布信息1350条，订阅人数36883，信息公开数量逐年提高。

（二）依申请信息公开情况

2020年，我县进一步规范完善政府信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档等工作制度，依法依规开展政府信息依申请公开工作。全年各级行政机关新收到政府信息公开申请16件，均在法定期限内予以答复。

（三）政府信息管理情况

一是提高政治站位，增强责任意识，加强政府网站内容建设和信息发布审核，严格落实“三审三校”制度，把好政治关、政策关、文字关。二是充分使用数字化、图表、音频、视频等方式梳理、整合各类政府信息形成专题。2020年以来，制作“防控新型冠状病毒旬邑在行动”、“优化提升营商环境”、“学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话”等6个专题。三是建立健全政府信息管理动态调整机制，对本行政机关不予公开的政府信息定期进行评估审查，对因情势变化可予以公开的政府信息及时公开。

（四）政府信息公开平台建设情况

一是对政府信息公开栏目进行升级改造。严格对照《条例》主动公开范围，本着“减量、提质、增效”原则，整合优化网站栏目设置，充分发挥了政府网站成为政务信息发布的“第一平台”的作用，确保各单位主动公开信息及时准确，让群众感受到政府信息看得见、随时查、有权威。二是规范管理政府系统政务新媒体。对全县政府系统所有政务新媒体进行摸底登记，进一步做好政务新媒体资源整合、内容保障、安全防护、监督管理工作。

（五）监督保障机制

强化目标考核。继续将政务公开工作纳入2020年度政府绩效考核，对全县23个政府部门11个镇办进行了评分考核。强化教育培训。组织开展政务公开培训会，对《条例》进行解读，对依申请公开及涉诉应诉、政务新媒体管理、网站管理等方面业务知识进行专业培训。强化督促落实。对全县政府信息公开情况进行不定期抽查检查，督促各部门举一反三补短板强弱项，进一步提升信息公开质量和效果。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题

2020年我县政府信息公开数量较上年有所增长，但一定程度上还存在着表面化、形式化的现象，公开内容多为宏观性的、比较浅显的信息，公开形式较为单一，缺乏互动性。政策解读、政务公开标准化规范化建设等工作，仍需要进一步改进和完善。

（二）改进措施

一是着力加大主动公开力度。逐步建立健全信息公开目录清单制度；做好主动公开领域的日常梳理和及时发布更新；依托门户网站和政务新媒体推进政府信息的集成式、一站式公开，不断提高信息的时效性。

二是着力增强政策解读回应参与。对规范性文件、政策性文件、规划计划等，通过多种渠道开展立体式、全方位、生动化解读，着力讲透政策内涵，讲好发展故事。制定重要政策时，广泛征求相关部门意见建议，使决策更接地气更符民意。

三是着力加强标准化、规范化建设。严格按照《政府信息公开条例》，进一步加强完善政府信息公开专栏规范化、标准化建设；不定期检查各部门镇办政府信息公开情况，对于发现的问题及时通知整改。做好依申请公开工作办理，严格规范办理流程，严禁各单位超期办理，对各单位拟定的答复内容层层审核把关，确保答复内容务实准确，答复形式严肃严谨，答复依据合法依规。

四是着力规范信息公开工作人员队伍建设。对各部门镇办进行实地调研走访，分组进行培训，听取队伍建设过程中存在的困难，提高信息公开工作能力。进一步健全考核机制、考核方式，形成激励机制，明确责任追究，提升队伍的责任意识、作为意识和担当意识。 

六、其他需要报告的事项

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