今年以来，旬邑县坚持把干部作风能力提升年活动作为首要任务来抓，紧扣县委、县政府重点任务和群众急难愁盼问题，做实做细“五个三”措施，推动活动走深走实、见行见效。

抓实“三项措施”强部署。围绕“八聚焦八强化”梳理出59项重点任务，成立领导小组，组建工作专班，搭建好组织架构。及时召开全县“三个年”活动推进大会，印发《实施方案》《督导要点》等文件，确保任务、措施、责任到人。成立督导检查组，通过“巡回督查、刊发简报、销号整改”等方式，构建起“横向联动、纵向贯通”督查机制。

开展“三类培训”强素质。分两期举办党的二十大精神专题学习班，组织开展基层党支部书记培训会，推进党的创新理论入脑入心。抓好党委会议“第一议题”“周二干部夜校”“周三驻村干部夜校”等学习制度，重点学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、《习近平谈治国理政》第四卷等内容，夯实干部思想根基。组织县工信局和煤矿企业负责人赴榆林陕煤集团、神东集团专程学习两新党建工作，组织90余名同志赴江苏泰兴开展“抓党建促乡村振兴”能力提升学习，转变干部观念，拓宽干部眼界。

聚焦“三个层面”强推进。紧盯“四风”顽疾和民生保障等重点领域，推行县级领导“挂帅”包抓，启动4大领域16项专项治理。组织召开镇（街道）党（工）委书记座谈会，聚焦乡村振兴等重点任务，为各镇（街道）把脉定向。举办第一季度乡村振兴“比学赶超”擂台赛，持续深化“万人帮万户·合力促振兴”活动，开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴活动，激发干部干事创业热情。

融合“三种方式”强造势。开设“直播旬邑”“‘三个年’活动进行时”“高质量发展百村书记说”“高质量发展党委书记谈”等宣传专栏，积极推介资源优势、投资环境和作风成效。开展“习语润咸·邑言益行”银发前辈亲历宣讲活动，讲好党的故事、新时代故事。

落实“三项举措”强督导。建立“周交办、周检查、月通报”督导机制，形成“任务交办、督导检查、通报奖惩”闭环模式。通过听汇报、查资料、看现场的方式完成2轮督导，刊发《动态速览》4期，下发《督导通报》2期。及时挖掘推广活动成效和做法经验，先后总结出土桥镇“三领办”管理模式、县检察院“马栏红+旬检蓝”文化品牌、县交通运输局“一线工作法”等一批特色亮点，增强活动质效。