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旬 邑“引、学、炼、管”助力年轻干部成长成才

时间: 2025-01-03 10:22:18
来源: 咸阳日报
作者:
责任编辑: 刘文娟
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近年来,旬邑县不断探索创新年轻干部培养教育方式,精心施策,精准发力,在年轻干部培养工作上抓学习、强管理、重实践,努力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

突出理想信念“引”。旬邑县始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位,持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育。在全县新任科级领导干部进修班、公务员初任培训班等班次上开发《初心点亮人生的明灯》等精品理论课程,深耕本地红色资源,组织年轻干部集中观看电教片《马栏纪事》等,安排年轻干部赴马栏革命旧址、看花宫陕北公学旧址、中国工农红军第二十六军军部旧址,开展现场教育86批次680余人次,引导年轻干部上好第一堂必修课。

突出业务培训“学”。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,围绕年轻干部在新质生产力发展、重大项目建设、招商引资、服务群众等方面的短板弱项,量身定制年轻干部能力培训班,通过年轻干部上讲堂、技能比武等活动,全方位提升年轻干部干事创业的本领和能力。将理想信念教育作为抓年轻干部管理的首要任务,举办党的二十大精神专题培训班,完成党的二十大精神全员培训,用足用活红色资源开展党性教育,不断筑牢年轻干部信仰之基。积极选调优秀年轻干部参加各类专题培训,分批次举办招商引资、文旅融合、苏陕协作、乡村振兴、美丽乡村建设、科技创新、农村人居环境、医共体改革等赴外专题培训班,引导年轻干部解放思想、拓宽思路、真抓实干,营造“比学赶超、奋楫争先”的干事创业氛围。

突出担当实干“炼”。坚持“刀在石上磨、人在事上练”的干部培养理念,坚持把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部实践的“主战场”,建立“下沉磨炼+交流历练+挂职锻炼”机制,先后选派80余名年轻干部参与国卫巩固提升、乡村振兴、巡察督导等工作,增强年轻干部综合素质。推行年轻干部“一对一”“老带新”培养帮带制度,在日常工作中手把手传授与群众打交道的技巧、处理复杂事务的方法等,助力他们尽快成长、提升本领。

突出纪律作风“管”。紧盯日常管理,健全完善与年轻干部“零距离”“一对一”谈心谈话制度,及时了解其思想动态、工作状态,为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲。建立年轻干部成长纪实档案,经常性开展跟踪回访,对表现优异的干部给予正向激励,用足用好公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升政策、落实好带薪休假、探亲等制度,不断激励年轻干部干事创业、开拓进取。

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